人才觀念
辦公環境
公司福利
培訓發展
人才招聘
人才觀念
人才是南凌科技茁壯成長的中樞力量。南凌科技視人才為企業的第一資源,是企業可持續發展的核心要素,并不斷吸納年輕、富有激情、勇于創新的人才,同時激勵和支持員工成長和成功,共同成就信息通信事業的美好藍圖!
人品優先
愛崗敬業
以崇高人品為基礎的創新能力和文化認同,以人品修養、勤奮敬業為先決條件,將選材與育才結合起來,要讓員工因有南凌科技的工作經歷而自豪,擁有加分的品牌效應。
人盡其才
揚長避短
我們鼓勵和支持每一個不斷突破、持續學習提升能力的人,注重為員工提供成長的舞臺,幫助每位員工發揮自己的核心優勢。
公平競爭
優勝劣汰
建立公平競爭的機會和環境,充分調動每一位員工的創造性,考核與激勵相結合,推行競爭上崗和績效考核工作,因人施用,適崗適人。
團結協作
互敬互愛
為員工規劃富有挑戰性的工作,打造團結協作的工作氛圍,齊心協力,互敬互愛,精誠合作,為達成團隊目標甘于奉獻,使員工的職業生涯目標與公司的發展相吻合。
辦公環境
薪酬發展
基本工資
年度調薪
年終獎金
績效獎金
項目獎金
福利保障
安心保障
五險一金
商業意外保險
通訊補貼
落戶深圳
員工愛心互助基金
假期福利
15天年假
法定休假
婚假
產假及陪產假
恩恤假
其它福利
伙食補貼
過節福利
生育津貼
團隊活動經費
優越工作環境
多彩南凌生活
清晰的職業晉升通道
雙通道晉升通道,拓寬職業發展空間
管理路線
01
主管
02
副經理
03
經理
04
高級經理
05
副總監
06
總監
07
副總裁
技術路線
01
助理工程師
02
初級工程師
03
中級工程師
04
高級工程師
05
資深工程師
06
技術專家
07
首席專家
立足部門業務特點,
有針對性傳授專業知識、內容
在崗培訓
鼓勵員工進修提升業務能力 和綜合素質,并設定獎勵機制
業余進修
入職培訓
公司文化、組織、產品、 案例分享、制度規范
技能培訓
組織與崗位相關的技術技能 培訓,提升員工技術實力
內訓講師
技術骨干或核心管理人員擔任 內部講師,實行梯隊人才培養
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